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  • 居家養(yǎng)老服務與智慧養(yǎng)老平臺建設兩者關系思考
  • 發(fā)布者:北京思杰佳通信息技術有限公司  發(fā)布時間:2022/11/3 0:00:00
  • 居家養(yǎng)老系統(tǒng)

    我市居家養(yǎng)老服務自2014年探索開展服務至今已有6年之久,推行居家養(yǎng)老服務,旨在提高晚年生活質量,陪伴老人安享晚年,同時促進本土40-50婦女就業(yè)。服務在6年間在我市遍地開花,普遍80歲以上自己居住的老人均享受到居家養(yǎng)老服務帶來的生活水平提高,老人在生活環(huán)境、精神文化和社會互動方面,都能感受到國家繁榮富強帶來的福利。

    社會運營機構在居家養(yǎng)老服務實踐中制訂并推行了有效的行業(yè)機制和制度。

    隨著社工機構參與到居家養(yǎng)老服務的建設與運行中,我市民政局牽頭組織制訂了有效的居家養(yǎng)老行業(yè)運行機制和制度,指導著居家養(yǎng)老服務的推行和實踐,一手抓服務,一手抓質量,每個運營機構在指導下制訂了服務質量監(jiān)督和服務內容拓展,服務監(jiān)督通過常規(guī)探訪、核對服務登記表和不定時抽查服務質量等形式對服務質量進行監(jiān)督,同時拓展服務內容,通過社工開展社區(qū)活動的形勢,讓老人不止在生活環(huán)境質量上有所提升,更讓老人在精神文化和社會活動中獲得晚年生活價值。

    居家養(yǎng)老服務目前處于提升階段,需要正視行業(yè)發(fā)展過程中顯現的問題。

    6年服務中可以歸納出來探索—實踐—提升的過程,目前居家養(yǎng)老服務正處于提升的階段,但提升的過程往往是問題多多和現實和想象差距大,因此,此時需要行業(yè)正視發(fā)展過程中顯現的問題。在服務監(jiān)督機制上,全市沒有較統(tǒng)一的監(jiān)督機制,各運行機構制訂的服務監(jiān)良莠不齊,僅靠社會機構第三方評估報告,未能有效說明居家養(yǎng)老服務發(fā)揮的作用,在實際服務中收到服務對象、家屬、用人單位投訴等等,在財政撥款大力支持下,居家養(yǎng)老行業(yè)服務收獲的成效顯然不盡人意。

    居家養(yǎng)老服務行業(yè)有自身服務和管理架構上的優(yōu)化,需要得到政府的肯定和認同。

    行業(yè)在實踐中,每遇一個問題就總結出處理的經驗,居家養(yǎng)老行業(yè)可比一個六歲大的小孩,需要在磕磕撞撞中總結經驗,在服務中遇到投訴,社工馬上進行處理同時制訂符合實際的服務監(jiān)督機制,社工在服務中需要面對護工的招聘和辭退、處理老人和護工的問題、核對服務老人名單等工作,猶記本人入行業(yè)之初,2018年初寒潮襲擊我市,居家養(yǎng)老服務動員全體工作人員每天探望老人保暖情況;又憶2020年初新冠肺炎抗疫,居家養(yǎng)老服務動員全體工作人員每天監(jiān)測老人體溫,居室清潔、衣物洗滌和飲食照料等服務已趨日常,護工與老人建立了深厚的服務關系,是服務關系也是朋友關系,居家養(yǎng)老服務提供的不僅是一份服務更是一份情誼。

    居家養(yǎng)老服務是做人的工作,關注服務質量,勿讓服務監(jiān)督成為行業(yè)的重點。

    2019年初推行的智慧養(yǎng)老平臺系統(tǒng),讓居家養(yǎng)老服務電子化,初衷雖好但也存在各種問題,正如上述所說,居家養(yǎng)老是做人的工作,平臺都是硬性數據,居家養(yǎng)老面臨較多問題,如:護工文化水平良莠不齊,并不是所有護工都會使用平臺掃碼服務,但護工自問無愧于心,服務做到老人、家屬都十分滿意,就因為不會掃碼導致失業(yè);各村的電訊網絡數據不一,出現無信號現象,無法進行掃碼服務,老人系統(tǒng)服務金用不完,運營機構無法獲得服務經費;多種問題在行業(yè)內部多次反饋,這里就不一一羅列,但需要說的是,服務質量才是居家養(yǎng)老的初衷,是居家養(yǎng)老服務依然開展的原因,勿讓服務監(jiān)督成為行業(yè)的重點。

    莫讓居家養(yǎng)老服務變成巧婦難為無米之炊,服務監(jiān)督機制有待改善。

    說到居家養(yǎng)老的成效,筆者感受就是讓老人活著的時候有價值,在離去的時候有尊嚴,這就是我們需要做的,但目前智慧養(yǎng)老平臺推行掃碼服務收費,只有掃碼了運營機構、社工、護工才能得到運營經費,如此方式對于當今社會的任何一家工廠、企業(yè)都不是問題,但這就難倒了居家養(yǎng)老服務,不僅是80歲的老人無法理解掃碼服務是什么,也難倒了40-50的巧婦,居家養(yǎng)老服務是流動的上門服務,存在多種不同的問題,諸如老人外出、就醫(yī)、探親等,均無法得運營經費,護工也無法承受此種不穩(wěn)定性收入,據平臺推出以來已有大量護工辭職,并非服務質量有問題,而是掃碼此種服務監(jiān)督機制流程繁瑣,借護工的話總結就是妹仔大過主人婆,因為護工缺失導致老人中斷居家養(yǎng)老服務,老人開始投訴,逐漸開始了惡性的循環(huán)。

    結語:

    居家養(yǎng)老服務在提升的過程中,開展了大量的調研討論工作,也參考了很多國內外先進的社區(qū)養(yǎng)老服務,但需要進行內化,開發(fā)出符合本土的居家養(yǎng)老服務,智慧養(yǎng)老平臺電子化服務并不是不適合,但如果推遲10-20年實行,將會更加適合那時的社會。

    希望我們能夠繼續(xù)秉承提高晚年生活質量,陪伴老人安享晚年的理念,繼續(xù)推行居家養(yǎng)老服務。


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