江蘇省民政、發改、教育等7部門近日聯合印發《關于加強養老服務人才隊伍建設的實施意見》，提出強化養老護理員培養培訓、落實養老護理員政策待遇等多項利好舉措。按照《實施意見》，到今年底，全省養老護理員職業技能等級認定制度、養老服務人員培養培訓制度、養老服務人才保障激勵制度全面建立。此次《實施意見》一大亮點是健全人才流動促進機制。比如實施“物業+養老服務”“家政+養老服務”“護理+養老服務”行動計劃，引導更多專業人才跨行業、跨領域參與養老服務。記者了解到，目前物業+養老服務模式已經在多個小區內試點。

“我們做這些服務得心應手一些，因為對居民比較了解，認可度也比較高，居家養老優勢更大一些，目前提供助餐，助潔，下水道堵了都可以打電話給我。年紀大了下不了樓，我們送餐，有些老人子女不在家，我們不定期上門聊天。”南京某物業公司工作人員劉麗霞說。今年81歲的季老人和患病的老伴兒獨自生活，因為腿腳不便，每天外出買菜非常不便。6月23日中午，小區物業公司工作人員特地為腿腳不便的老人送餐。“現在我們就不用出去買菜了，他們非常盡心，垃圾我們都不用倒了，現在歲數大了，現在不方便了，過去我每天都要下樓的。吃飯我們也困難，老太婆手不方便，本身就殘疾。”季老人說。

南京某物業物業公司工作人員表示，他們已經組建養老服務專業人員隊伍，定期開展養老服務專業化培訓，為小區老年人提供上門探視、生活照料等常規性養老服務。推動家政服務與養老服務相結合，在家政服務中融入養老服務功能，滿足居家老年人個性化養老服務需求。“物業工作我們沒有接觸過，居家養老也沒有接觸過，慢慢的心態改變，對年長老人微笑更多，也能盡心去傾聽了，我們物業公司有40多人，居家養老這塊有五六人。我們現在也在招志愿者。”

此外，《實施意見》明確，對取得職業技能評價機構頒發的初級、中級、高級、技師和高級技師職業技能等級證書的養老護理員，在養老護理崗位從事工作滿2年后，分別給予不低于500元、1000元、2000元、3000元、5000元的一次性崗位補貼。

來源：零距離